Personalleiter

Der HR-Manager ist für die Beaufsichtigung aller Kernfunktionen der Personalabteilung zuständig und berichtet direkt an den HR-Direktor. Zu seinen Aufgaben gehören die Personalbeschaffung, das Leistungsmanagement, die Nachfolgeplanung, die Aus- und Weiterbildung, die Vergütung und Sozialleistungen sowie die Einhaltung des Arbeitsrechts. Der Personalleiter fungiert auch als wichtiges Bindeglied zwischen Mitarbeitern und Führungskräften und trägt zur Förderung einer positiven Unternehmenskultur und zur Wahrung der Grundwerte des Unternehmens bei.

Hauptverantwortlichkeiten des Bewerbers:

  • Beaufsichtigen Sie die Einstellung, Einarbeitung und Bindung von Mitarbeitern und stellen Sie sicher, dass der Personalbestand mit den betrieblichen Anforderungen übereinstimmt.
  • Unterstützung der Leistungsbeurteilungsverfahren und Schulungsprogramme.
  • Sicherstellen, dass die administrativen HR-Prozesse (Verträge, Lohn- und Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen) effizient und mit äußerster Vertraulichkeit durchgeführt werden.
  • Sie fungieren als Hauptansprechpartner für die Bearbeitung und Lösung von Beschwerden und Beschwerden von Mitarbeitern und gewährleisten eine faire, einheitliche und vertrauliche Behandlung.
  • Förderung des Engagements und der Zufriedenheit der Mitarbeiter durch die Schaffung eines positiven Arbeitsumfelds und die Förderung der Unternehmenskultur der Exzellenz.
  • Überwachung und Sicherstellung der Einhaltung der Personalpolitik, der Verfahren und der lokalen Arbeitsgesetze, um potenzielle Risiken für das Unternehmen zu minimieren.
  • Mitwirkung an der Entwicklung der HR-Strategie in Zusammenarbeit mit dem HR-Direktor, einschließlich der Durchführung wichtiger HR-Projekte und -Initiativen.
  • Erstellung von Berichten und Präsentationen zu HR-Kennzahlen (z. B. Fluktuationsraten, Kosten pro Einstellung usw.) zur Unterstützung von Entscheidungen.

Hauptqualifikationen des Bewerbers:

  • Bachelor-Abschluss oder gleichwertiger Abschluss in Betriebswirtschaftslehre, Organisationspsychologie oder einem anderen einschlägigen Fachgebiet.
  • Ein Master-Abschluss oder ein gleichwertiger Abschluss in Personalmanagement, Gastgewerbe oder einem ähnlichen Bereich ist von Vorteil.
  • Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Personalmanagement, vorzugsweise in der Hotelbranche.
  • Erfahrung im effektiven Umgang mit Beschwerden, Klagen und Konfliktlösungen von Mitarbeitern.
  • Fließende Beherrschung der englischen Sprache; Kenntnisse in anderen Sprachen sind von Vorteil (vorzugsweise Deutsch).
  • Ausgezeichnete Kenntnisse in MS Office (insbesondere Excel).
  • Gute Kenntnisse der lokalen Arbeitsgesetze und HR-Vorschriften.
  • Halten Sie sich über bewährte Verfahren und arbeitsrechtliche Vorschriften auf dem Laufenden.

Die wichtigsten Fähigkeiten und Werte des Bewerbers:

  • Integrität und Vertraulichkeit.
  • Ausgezeichnete organisatorische Fähigkeiten (um wichtige Aufgaben nach Prioritäten zu ordnen) sowie ein gutes Urteilsvermögen.
  • Fähigkeit, Ideen zu entwickeln und effektive Problemlösungsfähigkeiten.
  • Ausgezeichnete Kommunikation (aktives Zuhören), Verhandlungsgeschick und Beeinflussungsfähigkeit.
  • Menschenorientiert und ergebnisorientiert.
  • Sie sind zuverlässig, können mehrere Aufgaben gleichzeitig erledigen und sind belastbar.

Informationen über das Unternehmen und seine Vorteile:

Das Unternehmen bietet ein wettbewerbsfähiges Vergütungspaket in einem dynamischen und hochprofessionellen Arbeitsumfeld. Unterkunft, Verpflegung und Freizeiteinrichtungen werden ebenfalls angeboten. Darüber hinaus werden Bildungsvorträge und personalisierte Schulungspläne durchgeführt, um die Bedürfnisse der Mitarbeiter zu erfüllen. Schließlich gibt es ein leistungsbezogenes Beurteilungssystem und eine Geldprämie, die sich nach der Leistung der Mitarbeiter richtet.

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