Der Lohnbuchhalter unterstützt die Prozesse im Zusammenhang mit der Einstellung/Entlassung von Mitarbeitern und der Pflege der entsprechenden Unterlagen. Zusätzlich, er/sie ist verantwortlich für Einziehung der Tageslöhne, Erstellung der Lohnabrechnung und Aktualisierung des ERGANI-Informationssystems.

Hauptverantwortlichkeiten des Bewerbers:

• Durchführung der erforderlichen Verfahren für die Einstellung und Entlassung von Mitarbeitern innerhalb der Gruppe (Vorlage von Formularen wie E3 - Einstellungsanzeige, E5 - Entlassungsanzeige usw.). 
• Erfasst und überprüft die Tageslöhne der Mitarbeiter in den verschiedenen Abteilungen durch Überwachung des elektronischen Zeiterfassungssystems. 
• Erledigt die Vorbereitung, Überprüfung und Ausstellung der Gehaltsabrechnungen mit Hilfe der Gehaltsabrechnungssoftware (EpsilonNet). 
• Aktualisiert das ERGANI-System mit den Arbeitszeiten der Mitarbeiter, Sonntagsschichten usw. 
• Überwacht Urlaub, Krankheitstage und Abwesenheiten der Mitarbeiter und führt die entsprechenden Aufzeichnungen. 
• Gewährleistet die Einhaltung der arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Vorschriften in Bezug auf Verpflichtungen gegenüber Behörden und Versicherungskassen. 
• Führt statistische Analysen im Zusammenhang mit den Arbeitskosten durch.

Hauptqualifikationen des Bewerbers:

• Hochschul-/Technologiestudium in Rechnungswesen, Wirtschaft oder einem verwandten Bereich. 
• Ein Master-Abschluss in Rechnungswesen, Wirtschaft, Finanzen usw. wird als zusätzlicher Vorteil betrachtet. 
• fließendes Englisch.

Hauptwohnsitz des Antragstellers Fähigkeiten und Werte:

• Vertraulichkeit 
• Professionalität / Verantwortung 
• Kritisches Denken und Problemlösungsfähigkeit 
• Flexibilität/Anpassungsfähigkeit 
• Teamgeist/Zusammenarbeit 

Informationen über das Unternehmen und seine Vorteile:

Das Unternehmen bietet ein wettbewerbsfähiges Vergütungspaket in einem dynamischen und hochprofessionellen Arbeitsumfeld. Unterkunft, Verpflegung und Freizeiteinrichtungen werden ebenfalls angeboten. Darüber hinaus werden pädagogische Vorträge und personalisierte Schulungspläne durchgeführt, um die Bedürfnisse der Mitarbeiter zu erfüllen. Schließlich gibt es ein leistungsbezogenes Beurteilungssystem und eine monatliche Geldprämie, die sich nach der Leistung der Mitarbeiter richtet.