{"id":12938,"date":"2025-09-22T12:11:23","date_gmt":"2025-09-22T09:11:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.atriumhotels.gr\/jobs\/hotel-manager-copy\/"},"modified":"2025-10-25T10:28:18","modified_gmt":"2025-10-25T07:28:18","slug":"hr-manager","status":"publish","type":"job","link":"https:\/\/www.atriumhotels.gr\/de\/jobs\/hr-manager\/","title":{"rendered":"Personalleiter"},"content":{"rendered":"<p>Der HR-Manager ist f\u00fcr die Beaufsichtigung aller Kernfunktionen der Personalabteilung zust\u00e4ndig und berichtet direkt an den HR-Direktor. Zu seinen Aufgaben geh\u00f6ren die Personalbeschaffung, das Leistungsmanagement, die Nachfolgeplanung, die Aus- und Weiterbildung, die Verg\u00fctung und Sozialleistungen sowie die Einhaltung des Arbeitsrechts. Der Personalleiter fungiert auch als wichtiges Bindeglied zwischen Mitarbeitern und F\u00fchrungskr\u00e4ften und tr\u00e4gt zur F\u00f6rderung einer positiven Unternehmenskultur und zur Wahrung der Grundwerte des Unternehmens bei.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><strong>Hauptverantwortlichkeiten des Bewerbers:<\/strong><\/p>\r\n<ul>\r\n<li>Beaufsichtigen Sie die Einstellung, Einarbeitung und Bindung von Mitarbeitern und stellen Sie sicher, dass der Personalbestand mit den betrieblichen Anforderungen \u00fcbereinstimmt.<\/li>\r\n<li>Unterst\u00fctzung der Leistungsbeurteilungsverfahren und Schulungsprogramme.<\/li>\r\n<li>Sicherstellen, dass die administrativen HR-Prozesse (Vertr\u00e4ge, Lohn- und Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen) effizient und mit \u00e4u\u00dferster Vertraulichkeit durchgef\u00fchrt werden.<\/li>\r\n<li>Sie fungieren als Hauptansprechpartner f\u00fcr die Bearbeitung und L\u00f6sung von Beschwerden und Beschwerden von Mitarbeitern und gew\u00e4hrleisten eine faire, einheitliche und vertrauliche Behandlung.<\/li>\r\n<li>F\u00f6rderung des Engagements und der Zufriedenheit der Mitarbeiter durch die Schaffung eines positiven Arbeitsumfelds und die F\u00f6rderung der Unternehmenskultur der Exzellenz.<\/li>\r\n<li>\u00dcberwachung und Sicherstellung der Einhaltung der Personalpolitik, der Verfahren und der lokalen Arbeitsgesetze, um potenzielle Risiken f\u00fcr das Unternehmen zu minimieren.<\/li>\r\n<li>Mitwirkung an der Entwicklung der HR-Strategie in Zusammenarbeit mit dem HR-Direktor, einschlie\u00dflich der Durchf\u00fchrung wichtiger HR-Projekte und -Initiativen.<\/li>\r\n<li>Erstellung von Berichten und Pr\u00e4sentationen zu HR-Kennzahlen (z. B. Fluktuationsraten, Kosten pro Einstellung usw.) zur Unterst\u00fctzung von Entscheidungen.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><strong>Hauptqualifikationen des Bewerbers:<\/strong><\/p>\r\n<ul>\r\n<li>Bachelor-Abschluss oder gleichwertiger Abschluss in Betriebswirtschaftslehre, Organisationspsychologie oder einem anderen einschl\u00e4gigen Fachgebiet.<\/li>\r\n<li>Ein Master-Abschluss oder ein gleichwertiger Abschluss in Personalmanagement, Gastgewerbe oder einem \u00e4hnlichen Bereich ist von Vorteil.<\/li>\r\n<li>Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Personalmanagement, vorzugsweise in der Hotelbranche.<\/li>\r\n<li>Erfahrung im effektiven Umgang mit Beschwerden, Klagen und Konfliktl\u00f6sungen von Mitarbeitern.<\/li>\r\n<li>Flie\u00dfende Beherrschung der englischen Sprache; Kenntnisse in anderen Sprachen sind von Vorteil (vorzugsweise Deutsch).<\/li>\r\n<li>Ausgezeichnete Kenntnisse in MS Office (insbesondere Excel).<\/li>\r\n<li>Gute Kenntnisse der lokalen Arbeitsgesetze und HR-Vorschriften.<\/li>\r\n<li>Halten Sie sich \u00fcber bew\u00e4hrte Verfahren und arbeitsrechtliche Vorschriften auf dem Laufenden.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><strong>Die wichtigsten F\u00e4higkeiten und Werte des Bewerbers:<\/strong><\/p>\r\n<ul>\r\n<li>Integrit\u00e4t und Vertraulichkeit.<\/li>\r\n<li>Ausgezeichnete organisatorische F\u00e4higkeiten (um wichtige Aufgaben nach Priorit\u00e4ten zu ordnen) sowie ein gutes Urteilsverm\u00f6gen.<\/li>\r\n<li>F\u00e4higkeit, Ideen zu entwickeln und effektive Probleml\u00f6sungsf\u00e4higkeiten.<\/li>\r\n<li>Ausgezeichnete Kommunikation (aktives Zuh\u00f6ren), Verhandlungsgeschick und Beeinflussungsf\u00e4higkeit.<\/li>\r\n<li>Menschenorientiert und ergebnisorientiert.<\/li>\r\n<li>Sie sind zuverl\u00e4ssig, k\u00f6nnen mehrere Aufgaben gleichzeitig erledigen und sind belastbar.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p><strong>Informationen \u00fcber das Unternehmen und seine Vorteile:<\/strong><\/p>\r\n<p>Das Unternehmen bietet ein wettbewerbsf\u00e4higes Verg\u00fctungspaket in einem dynamischen und hochprofessionellen Arbeitsumfeld. Unterkunft, Verpflegung und Freizeiteinrichtungen werden ebenfalls angeboten. Dar\u00fcber hinaus werden Bildungsvortr\u00e4ge und personalisierte Schulungspl\u00e4ne durchgef\u00fchrt, um die Bed\u00fcrfnisse der Mitarbeiter zu erf\u00fcllen. Schlie\u00dflich gibt es ein leistungsbezogenes Beurteilungssystem und eine Geldpr\u00e4mie, die sich nach der Leistung der Mitarbeiter richtet.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":3,"featured_media":12946,"template":"","job_category":[166],"any_hotel":[20,21,22],"class_list":["post-12938","job","type-job","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","job_category-offices"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>HR Manager - Atrium Hotels &amp; Resorts<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.atriumhotels.gr\/de\/jobs\/hr-manager\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"HR Manager - Atrium Hotels &amp; 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